lunes, 25 de noviembre de 2013

Coaching para profesionales III. El valor del psicólog@-coach

Lo más importante  en la decisión realizar un proceso de coaching es la preparación y experiencia del coach, ya que la relación personal que se establece, los conocimientos y la metodología utilizada son esenciales para conseguir unos buenos resultados. Los criterios que suelen marcarse con respecto al coach son: la formación de base y específica, la acreditación oficial que le respalda y las horas de experiencia realizando sesiones de coaching.

Con el boom del tema del coaching, han surgido diferentes profesionales que provienen de diferentes disciplinas y que tras un periodo de preparación técnica y personal, ejercen de coachs.  De ahí la importancia de tener en cuenta este condicionante para elegir al coach más adecuado. En mi caso, soy psicóloga, disciplina que considero especialmente favorecedora al igual que otras que están relacionadas con el ámbito social o educativo. 

Si el coaching es una potente metodología focalizada en el proceso que sigue una persona para pensar y actuar conforme unos objetivos, el psicólogo coach es el perfil ideal para poder asegurar que los resultados van a ser beneficiosos.

  Por una parte el psicólogo está preparado  en relación a LOS CONTENIDOS: el comportamiento humano y sus bases fundamentales, las emociones y su repercusión en el pensamiento y en las acciones, el aprendizaje y sus reglas, conocimientos de principios de filosofía, así como en las diferentes teorías que son fuente del coaching (humanismo,  gestalt, logoterapia, psicoterapia cognitiva, comunicación, psiconeurolinguística, constructivismos, gestión del conocimiento, análisis transaccional, inteligencia emocional, bioenergética, psicología positiva, etc.)

  Por otra parte a LA INTERVENCIÓN del profesional de la psicología especializado en coaching: el conocimiento del psicólogo hace que es tratamiento sea más amplio, se da una comprensión más global de la situación, sistémica y sistemática de la persona. Se dispone de herramientas precisas y habilidades específicas de exploración, investigación y recogida de información. Se aplica el trato ético con los clientes. El psicólogo tiene la posibilidad de identificar psicopatologías clínicas si existieran. Se trabaja el cambio de hábitos, la responsabilidad, el conocimiento de uno mismo, la toma de decisiones, el desarrollo personal, la consideración del entorno, etc. aspectos todos relacionados con la actividad propia de los psicólogos.

Además actualmente se llevan a cabo INVESTIGACIONES sobre la aplicación del coaching por grupos de estudios de sociedades de la psicología a  nivel europeo y se está impartiendo FORMACIÓN de post grado en universidades y colegios oficiales a través de los departamentos  de coaching psychology. También se cuenta con la posibilidad de la ACREDITACIÓN como Psicólogo Especialista en Coaching (PEC)

Con todo esto, la calidad y la eficacia de los psicólogos para realizar sesiones de coaching está garantizada.


Si quieres saber más sobre los procesos de coaching para profesionales y conocerme un poco más, estaré el día 28 de noviembre en Alcoy (Centre de Estudis Nord) a las 19:30 h.










Un video sobre coaching psychology


martes, 19 de noviembre de 2013

Fuentes de información, recursos y estrategias para buscar trabajo

Para buscar trabajo tenemos que ser conocedores de las diferentes fuentes y recursos que tenemos donde encontrar información y oportunidades. Lo voy a hacer con una perspectiva generalista, para hacer un repaso de todo aquello que nos puede ayudar a desarrollar nuestra estrategia.
Cuando estamos en búsqueda de trabajo, cualquier estímulo relacionado con nuestros objetivos, tiene que hacer saltar señales de alerta; y no sólo eso sino que hay que despertar un sincero interés por todo aquello que se mueva en el ámbito relacionado con el trabajo que quiero.
Hay dos formas de buscar trabajo:

  1. Basándonos en demandas concretas que tienen en las empresas o instituciones
  2. Basándonos en la oferta que yo pueda hacer

Algunas indicaciones generales para hacer la búsqueda más efectiva:

Localizar las POSIBILIDADES DE TRABAJO QUE NO LLEGAN A HACERSE PÚBLICAS. Sólo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma transparente por empresas intermediarias.

Poner más esfuerzo en localizar demandas de trabajo o a presentar mi oferta, DEPENDIENDO DEL TIPO DE TRABAJO, SECTOR O ACTIVIDAD.

ORGANIZAR EL TIEMPO Y REPARTIR ENTRE LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS, no quedarse sólo en una que es en la que yo estoy más cómodo. Las empresas utilizan diferentes formas a la hora de buscar trabajadores; hay que saber cuáles son y moverse en ellas. Ir a pescar donde haya peces.

Considerar el USO DE INTERNET COMO UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO, lo mismo que el bolígrafo, el papel o el ordenador. Que muchos recursos ya no reciben o se comunican directamente, sino que se hacen a través de Internet. La mitad de las empresas emplea las redes sociales para buscar profesionales.

AMPLIAR Y MANTENER LOS CONTACTOS PERSONALES porque es el método que funciona siempre en todas las categorías profesionales e independientemente del resto de los intermediarios que se utilicen.

Entidades públicas, privadas, concertadas o con convenios, donde moverse sobre demandas concretas de trabajo:


Cuidado con propuestas fraudulentas: Estafa telefónica. Publicidad encubierta de academias de oposiciones. Estafas piramidales. El criterio está en NO PAGAR NADA por acceder a un puesto de trabajo.

Oferta como profesional
ü  Amigos, familiares, conocidos, antiguos compañeros. Hay que tener una oferta profesional clara, lo que hablamos sobre el cv podría servirnos. La responsabilidad es nuestra y no hay que dejar que el otro suponga qué es lo que me interesa o podría hacer, sino que se lo voy a explicar.
ü  Hacer networking y participar de la conversación, pero con la idea de recoger información y mostrar lo que puedes hacer. Estar en el mundo y conocer gente. Presentarte con una tarjeta o contacto breve.
ü  Ofreciendo tu trabajo a través de un proyecto opropuesta que a ser posible sea muy relevante y beneficie a la empresa a la que se lo vas a presentar. Qué puedes ofrecer que sea distinto, que demuestre tu capacidad y tu preparación. Permite que la empresa te conozca a través de un caso concreto de trabajo y no simplemente como un candidato más. La planificación de un proyecto es algo muy interesante y que permite aprender mucho además de aportar una buena experiencia.

 Relación de algunas entidades de información general sobre empleo o formación.

Referencias y más información:

http://w27.bcn.cat/porta22/cat/


Puedes escuchar el programa de Radio Alcoy- Cadena Ser

miércoles, 6 de noviembre de 2013

Prepara tu currículum y demuestra que eres profesional.

Para conseguir trabajo tenemos que utilizar FORMAS EFECTIVAS para dar a conocer nuestras capacidades. Hay diferentes estrategias para darnos a conocer como profesionales, vamos a tratar el currículum vítae como una forma más,  siendo ésta quizás la herramienta más utilizada y más conocida.

Con  este documento la persona que lo recibe y lo lee, detecta en nosotros un potencial de nuestras capacidades y se deduce que como lo hemos hecho en un pasado, lo podremos aplicar en un futuro para el desempeño de un trabajo.


Los cambios socio-económicos producidos de finales del siglo XX han repercutido en las nuevas formas de buscar trabajo: se precisa  la diferenciación entre los candidatos, las demandas son más especializadas y de resolución eficiente en el trabajo, y sobretodo,  la facilidad de las comunicaciones con la revolución de Internet, hace que el currículum pase a ser una herramienta a utilizar, pero no la única.

Esto nos lleva a cambiar nuestras estrategias con el nuevo enfoque en el que todos nos consideramos profesionales que ofrecemos nuestras competencias a nuestro mercado.
Este soy yo y esto es lo que puedo hacer por ti o por tu empresa.
.
Yo lo incluyo dentro de estrategias para darse a conocer como profesional. La idea es transmitir confianza y credibilidad.

Según esta idea ¿qué es lo que tengo que tener en cuenta para hacer un buen currículum?
 No nos obsesionemos por los datos concretos, pero sí por la claridad de lo que ofreces.
Me pongo delante de una hoja en blanco, o del ordenador, sin nada más y empiezo por pensar:
Qué ofrezco yo al mercado y a quién.
Yo arreglo máquinas industriales y esto se lo ofrezco a empresas de servicios, empresas del sector mecánico, empresas del sector tal…

Si lo tengo claro le doy visibilidad en forma de currículum de manera que la persona que lo reciba le sea fácil, cómodo y rápido conocerme a mí y lo que puedo hacer.
No lo tiene que deducir, nosotros se le vamos a decir: sólo lo más destacado, lo que más le interesa saber. Y remitir a otros soportes o a un contacto personal..

Pero siempre tenemos dudas… ¿cómo podremos saber qué es lo que les interesa?
Aquí lo importante es saber de esas empresas o personas a las que nos dirigimos, nuestro mercado. Saber de ellos y acudir a los que se ajustan a nuestro ofrecimiento. No hacemos buzoneo, hay que dirigir la estrategia.
Sé que lo más cómodo es que alguien te diga, pon esto y quita lo otro, pero si esto lo hacemos así no aprendemos, no avanzamos…

¿Pasamos a darle forma?
Podemos determinar una estructura:
Mis datos personales: básicos y que ocupen poco espacio, en los laterales está bien. Pongo foto para España.
Me pongo un título: por experiencia o por formación. Lo que me reconoce como profesional.
Especialista en mantenimiento de maquinaria industrial
Descripción: Breve descripción de lo que ofrezco, detallo un poco más a lo que me dedico, mis fortalezas, mis servicios, mis logros relacionados con la empresa, el sector o la actividad a la que ofrezco mi profesionalidad.
15 años de experiencia en el sector de alimentación, con gran dominio en la instalación de sistemas hidráulicos y neumáticos, consiguiendo una reducción en el número de averías y un aumento del rendimiento de la línea de producción.
Con esta descripción la persona que lo lee, ya se ha hecho una idea de nosotros
Seguimos con relación de mi actividad hasta ahora: estructuramos bien la información, organizada en secciones y ordenada de más a menos relevante, y de más reciente a más antigua.
Son mis competencias y las muestro aplicadas en la práctica. Sólo las que son relevantes para el desempeño del trabajo que ofrezco.
Enlaces: la información se puede completar con diferentes enlaces a Internet o otros formatos, que dirijan a la persona a saber más de nosotros. También puede ser en código QR.

Al finalizar, lo miramos y poniéndonos en el lugar de la persona en la empresa a la que queremos ofrecernos, ¿qué impresión se va a llevar de mí como profesional?. Según la respuesta mejorar en el contenido o en la forma.

Consejos generales:
ü  Es preferible crear tu propio formato de currículum, diferenciándose del resto y demostrando tu pericia técnica y vocación innovadora. Personalizado.
ü  Utiliza frases cortas y sencillas, pero con efectivas.
ü  Relaciona continuamente la información con el trabajo objetivo.
ü  Hay que tener en cuenta los convencionalismos de las empresas, los países, etc. nos adaptamos a lo que en cada sitio se requiere.
ü  Reduce a 1 página o 2 si es muy justificado.
ü  Piensa siempre en el que lo tiene que leer no en ti.
ü  Organiza y proporciona el espacio según la importancia de la información.
ü  Revisa tu CV con regularidad. Normalmente nos acordamos del currículum cuando menos tiempo disponemos para elaborarlo y más difícil es acordarnos de las cosas que hemos hecho.
ü  Hacer un historial de todo lo que voy haciendo en el ámbito profesional y voy recogiendo evidencias para mostrarlas si es necesario.


Por último comentar que las respuestas de muchas dudas las tenemos nosotros, sólo hay que hacerse la pregunta ¿qué pretendo yo conseguir al presentarme profesionalmente con el currículum vítae?



Referencias y webs de interés.